Η «ΑΤΖΕΝΤΑ 2030» ΤΗΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΗΣ ΦΟΥΣΚΑΣ: ΟΤΑΝ Η ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΒΑΦΤΙΖΕΤΑΙ «ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ»
Γράφει το Μαύρο Τσακάλι
Το κυβερνητικό αφήγημα δεν έχει τελειωμό. Εκεί που οι υπουργικοί σχεδιασμοί τσακίζουν τις ζωές και τις καριέρες των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, έρχονται τα καθεστωτικά παπαγαλάκια να μας παρουσιάσουν την καθίζηση ως «πρόοδο» και την θεσμική απαξίωση ως… «αμερικανικό πρότυπο».
Με αφορμή το πρόσφατο «λίβελο» στήριξης του νόμου 5265/2026, όπου επιχειρείται να χρυσωθεί το χάπι της σταδιοδρομικής καθήλωσης των Υπαξιωματικών στο πλαίσιο της «Γ’ φάσης της Ατζέντας 2030», ας κάνουμε μια ολική αποδόμηση των ψευδαισθήσεων του δίδυμου Δένδια – Δαβάκη.
- Το «αυτοτελές» παραμύθι και η ταφόπλακα στην εξέλιξη
Μας λένε ότι τάχα δημιουργείται μια «σύγχρονη, αυτοτελής και υψηλών απαιτήσεων σταδιοδρομία μονίμου υπαξιωματικού», επειδή κόβεται η οριστική προοπτική ένταξης στο Σώμα των Αξιωματικών.
- Η αλήθεια: Αυτό που βαφτίζουν «αυτοτέλεια» και «διακριτό ρόλο» δεν είναι τίποτα παραπάνω από μια θεσμική οροφή. Στήνουν έναν τοίχο 12 βαθμών και λένε στα στελέχη «ως εδώ και μη παρέκει». Δεν πρόκειται για αναγνώριση, αλλά για στέρηση του δικαιώματος στην εξέλιξη που υπέγραφε το ίδιο το κράτος όταν τα στελέχη περνούσαν τις πύλες των σχολών.
- Το ηχηρό παράδειγμα της κατάρρευσης: Μπαράζ παραιτήσεων στη ΣΜΥΑ!
Ενώ το υπουργείο ευαγγελίζεται «αναβάθμιση» και «νέα εποχή», η σκληρή πραγματικότητα μέσα στις σχολές διαλύει τις κυβερνητικές ψευδαισθήσεις.
- 6 κλήσεις επιλαχόντων για 50 παραιτήσεις: Οι παραιτήσεις από τη Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (ΣΜΥΑ) έχουν φτάσει σε πρωτοφανή επίπεδα. Μέχρι στιγμής έχουν πραγματοποιηθεί 6 συνολικά κλήσεις για κατάταξη επιλαχόντων, οι οποίες αθροιστικά φτάνουν τους 50 σπουδαστές!
- Η φυγή πριν την ορκωμοσία: Όταν οι νέοι άνθρωποι βλέπουν από την πρώτη μέρα τη σταδιοδρομική παγίδα του Ν. 5265/2026, πετούν τη στολή και αποχωρούν. Αυτή είναι η πραγματική αξιολόγηση της «Ατζέντας 2030» από την ίδια τη νεολαία!
- Οι «Ανθυπασπιστές Διοίκησης» και το άλλοθι της πυραμίδας
Το υπουργείο πανηγυρίζει για την εισαγωγή των «Ανθυπασπιστών Διοίκησης» και του συμβουλευτικού ρόλου του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, σαν να ανακάλυψαν την πυρίτιδα.
- Η αλήθεια: Πρόκειται για επικοινωνιακά μπαλώματα προκειμένου να κουκουλώνουν το γεγονός ότι χιλιάδες στελέχη εγκλωβίζονται σε χαμηλότερα κλιμάκια αποδοχών και ευθύνης. Η επίκληση της «αλλαγής νοοτροπίας» δεν είναι παρά η ωμή απαίτηση του ΥΠΕΘΑ να αποδεχθούν οι υπαξιωματικοί τη μείωση των προσδοκιών τους.
- Η «ανωτατοποίηση» των ΑΣΜΥ ως επικοινωνιακό άλλοθι
Μας διαφημίζουν ότι οι Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΜΥ, ΣΜΥΝ, ΣΜΥΑ) αναβαθμίζονται ακαδημαϊκά από το 2027-2028 με 4ετή φοίτηση και 240 ECTS.
- Η αλήθεια: Τους δίνουν πτυχία ανώτατης εκπαίδευσης στα χαρτιά, αλλά τους κλείνουν την πόρτα στην ουσιαστική βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη στην πράξη. Η πολιτεία απαιτεί από τον υπαξιωματικό να έχει ακαδημαϊκή κατάρτιση για να χειρίζεται τα νέα εξοπλιστικά, αλλά τον πληρώνει και τον εξελίσσει σαν στέλεχος δεύτερης κατηγορίας. Αυτό δεν είναι αναβάθμιση· είναι εμπαιγμός.
- Η «Ατζέντα 2030» των εξοπλισμών χωρίς το ανθρώπινο δυναμικό
Γίνεται μεγάλη συζήτηση για τα νέα οπλικά συστήματα, τα μη επανδρωμένα μέσα, τις δικτυοκεντρικές δυνατότητες και την τεχνολογική ανανέωση.
- Η αλήθεια: Ξεχνούν το αυτονόητο: τα αεροσκάφη, οι φρεγάτες και τα drones δεν πετάνε ούτε συντηρούνται με τα… powerpoint των επιτελείων, αλλά με τον ιδρώτα των τεχνικών και των υπαξιωματικών στην πίστα. Όταν απαξιώνεις αυτούς που τα κρατούν στον αέρα – οδηγώντας τους σε κύματα παραιτήσεων –, υπονομεύεις την ίδια την εθνική άμυνα.
Η Γ’ φάση της «Ατζέντας 2030» στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν είναι παρά η επιβολή ενός ψυχρού, τεχνοκρατικού λογιστικού μοντέλου που βλέπει τα στελέχη ως αναλώσιμους αριθμούς σε οργανόγραμμα. Τα ωραία λόγια για «ευρωπαϊκά πρότυπα» καταρρέουν μπροστά στη σκληρή πραγματικότητα των 50 παραιτήσεων στη ΣΜΥΑ και του Ν. 5265/2026.
