ΠΟΛΕΜΙΚΟ ΝΑΥΤΙΚΟ: ΑΣΣΥ ΣΤΗ ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΟΔΗΓΟΥ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΗ;

Γράφει το Μαύρο Τσακάλι

Νέα ερωτήματα για την υποστελέχωση, την αξιοποίηση του προσωπικού και τις πραγματικές συνέπειες των αλλαγών στις Ένοπλες Δυνάμεις

Ένα περιστατικό που, εφόσον επιβεβαιωθεί, αποτυπώνει με χαρακτηριστικό τρόπο τις πιέσεις που δέχεται το Πολεμικό Ναυτικό έρχεται από τη ΝΔΑ. Σύμφωνα με πληροφορία που περιήλθε σε γνώση μας, λόγω έλλειψης ναυτών, ο διοικητής φέρεται να ζήτησε από αξιωματικούς προέλευσης ΑΣΣΥ να αναλαμβάνουν εκ περιτροπής, ανά εβδομάδα, καθήκοντα οδηγού του.

Η πληροφορία αυτή εγείρει εύλογα ερωτήματα για την επάρκεια του διαθέσιμου προσωπικού, την οργάνωση των υπηρεσιών και τον τρόπο με τον οποίο καλύπτονται καθημερινές λειτουργικές ανάγκες στις στρατιωτικές μονάδες.

Όταν οι ελλείψεις επηρεάζουν την καθημερινή λειτουργία

Η κάλυψη των αναγκών μετακίνησης ενός διοικητή αποτελεί ασφαλώς μέρος της λειτουργίας μιας στρατιωτικής υπηρεσίας. Το ζήτημα, όμως, δεν είναι η ίδια η ύπαρξη του καθήκοντος του οδηγού. Το κρίσιμο ερώτημα είναι γιατί, σύμφωνα με την καταγγελλόμενη πληροφορία, η ανάγκη αυτή καλείται να καλυφθεί από αξιωματικούς προέλευσης ΑΣΣΥ, με εναλλαγή κάθε εβδομάδα, εξαιτίας της έλλειψης ναυτών.

Εάν το περιστατικό επιβεβαιωθεί, θα πρέπει να διευκρινιστεί αν πρόκειται για έκτακτη και προσωρινή λύση ή για πρακτική που εφαρμόζεται συστηματικά. Παράλληλα, χρειάζεται να αποσαφηνιστεί με ποια υπηρεσιακή διαδικασία ανατέθηκαν τα συγκεκριμένα καθήκοντα και πώς διασφαλίζεται ότι δεν επηρεάζεται η εκτέλεση των κύριων αρμοδιοτήτων των αξιωματικών.

Οι αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ διαθέτουν συγκεκριμένη εκπαίδευση, εμπειρία και υπηρεσιακή αποστολή. Η αξιοποίησή τους σε κάθε μονάδα πρέπει να γίνεται με γνώμονα τις πραγματικές ανάγκες της υπηρεσίας και την καλύτερη δυνατή χρήση του ανθρώπινου δυναμικού.

Οι αλλαγές στη σταδιοδρομία και η αξιοποίηση των αξιωματικών ΑΣΣΥ

Η συζήτηση αποκτά πρόσθετη διάσταση λόγω των αλλαγών στο πλαίσιο σταδιοδρομίας των στελεχών, που έχουν προκαλέσει αντιδράσεις και προβληματισμό σε τμήματα του στρατιωτικού προσωπικού.

Το Πολεμικό Ναυτικό χρειάζεται έμπειρα στελέχη, με σαφείς ρόλους, κίνητρα παραμονής και δυνατότητα αξιοποίησης των γνώσεών τους. Όταν προκύπτουν κενά, η διοίκηση οφείλει να αναζητά λύσεις που καλύπτουν τις πραγματικές ανάγκες, χωρίς να δημιουργούν νέα προβλήματα στην εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων.

Η προσωρινή ανακατανομή προσωπικού μπορεί να αποτελεί αναγκαίο μέτρο σε έκτακτες συνθήκες. Αν, όμως, τέτοιες πρακτικές γίνονται συστηματικές, τότε απαιτείται αξιολόγηση της στελέχωσης, των καθηκόντων και της αποτελεσματικότητας του υφιστάμενου σχεδιασμού.

Τα ερωτήματα προς την ηγεσία του Πολεμικού Ναυτικού

Το συγκεκριμένο περιστατικό, εφόσον επιβεβαιωθεί, απαιτεί σαφείς απαντήσεις:

• Υπάρχει πράγματι έλλειψη ναυτών στη συγκεκριμένη υπηρεσία και σε ποιο μέγεθος;
• Ζητήθηκε από αξιωματικούς προέλευσης ΑΣΣΥ να εκτελούν χρέη οδηγού του διοικητή ανά εβδομάδα;
• Η συγκεκριμένη πρακτική προβλέπεται από υπηρεσιακή διαταγή και, εάν ναι, με ποια αιτιολόγηση;
• Πρόκειται για προσωρινή λύση ή για πάγια πρακτική κάλυψης λειτουργικών αναγκών;
• Ποια μέτρα λαμβάνονται για την κάλυψη των κενών και την ορθολογική αξιοποίηση του προσωπικού;

Η απάντηση στα ερωτήματα αυτά είναι σημαντική όχι μόνο για τους άμεσα εμπλεκόμενους, αλλά και για τη συνολική εικόνα της λειτουργίας των υπηρεσιών του Πολεμικού Ναυτικού.

Η επιχειρησιακή ετοιμότητα απαιτεί επαρκές προσωπικό

Η ισχύς των Ενόπλων Δυνάμεων δεν εξαρτάται αποκλειστικά από τα σύγχρονα πλοία, τα οπλικά συστήματα και τις νέες τεχνολογίες. Προϋποθέτει επαρκές και κατάλληλα κατανεμημένο ανθρώπινο δυναμικό, σαφή καθορισμό αρμοδιοτήτων και συνθήκες που επιτρέπουν στα στελέχη να παραμένουν και να αποδίδουν.

Εάν η έλλειψη προσωπικού οδηγεί σε συνεχείς ανακατανομές καθηκόντων, τότε το πρόβλημα πρέπει να αντιμετωπιστεί στη ρίζα του και όχι μόνο με προσωρινές λύσεις.

Η υπόθεση της ΝΔΑ χρειάζεται επίσημη διευκρίνιση, γιατί το ζητούμενο δεν είναι να στοχοποιηθούν στελέχη που καλούνται να καλύψουν ανάγκες της υπηρεσίας τους. Είναι να διαπιστωθεί εάν υπάρχει πρόβλημα στελέχωσης, πώς αντιμετωπίζεται και εάν η κατανομή του προσωπικού εξυπηρετεί αποτελεσματικά την αποστολή του Πολεμικού Ναυτικού.

Η επιχειρησιακή ετοιμότητα απαιτεί σχέδιο, προσωπικό και σωστή αξιοποίηση κάθε στελέχους και αυτά πρέπει να κρίνονται με βάση τα πραγματικά δεδομένα.

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ

ΟΣΜΗ PREDATOR; ΧΑΚΕΡ «ΕΣΠΑΣΑΝ» MAIL ΤΟΥ GOV.GR ΚΑΙ ΕΠΙΤΕΘΗΚΑΝ ΣΕ ΚΟΜΜΑ!