«Βόμβα» με τα πλαστά πιστοποιητικά: Παρέμβαση ΑΣΕΠ μετά τις σοβαρές καταγγελίες

Ανακαλύψτε περισσότερα άρθρα στα αποτελέσματα αναζήτησης

Προσθήκη του VoiceNews στην Google

Σοβαρές εξελίξεις προκαλούν οι καταγγελίες για πιθανή «βιομηχανία» πλαστών πιστοποιητικών που φέρονται να χρησιμοποιούνται σε διαδικασίες προσλήψεων και μοριοδότησης στο Δημόσιο, με το ΑΣΕΠ να παρεμβαίνει δημόσια και να προαναγγέλλει προτάσεις για αλλαγές και αυστηρότερους ελέγχους.

Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Αθανάσιος Παπαϊωάννου, ξεκαθάρισε ότι η εποπτεία και ο έλεγχος των πιστοποιήσεων δεν ανήκουν στην αρμοδιότητα της Ανεξάρτητης Αρχής, αλλά σε φορείς όπως:

  • ο ΕΟΠΠΕΠ,
  • το ΑΤΕΕΝ,
  • το Υπουργείο Παιδείας.

Ωστόσο, υπογράμμισε ότι το ΑΣΕΠ «δεν θα μείνει αδιάφορο απέναντι στις καταγγελίες».


Τι εξετάζεται

Οι καταγγελίες αφορούν κυρίως:

  • πιστοποιήσεις ξένων γλωσσών,
  • γνώσεις ηλεκτρονικών υπολογιστών,
  • μεταπτυχιακούς τίτλους.

Το ζήτημα θεωρείται ιδιαίτερα σοβαρό, καθώς οι συγκεκριμένοι τίτλοι επηρεάζουν:

  • προσλήψεις στο Δημόσιο,
  • μοριοδοτήσεις,
  • επιλογές στελεχών,
  • ακόμα και μισθολογικές απολαβές δημοσίων υπαλλήλων.

«Δεν θα περιοριστούμε στην έλλειψη αρμοδιότητας»

Το ΑΣΕΠ δηλώνει ότι θα καταθέσει συγκεκριμένες προτάσεις στα αρμόδια υπουργεία, με βασικό στόχο:

  • τη διαφάνεια,
  • την αξιοκρατία,
  • τη μείωση πιθανών στρεβλώσεων.

Παράλληλα, τονίζεται ότι η αυξανόμενη έμφαση στους γραπτούς διαγωνισμούς αντί της αποκλειστικής μοριοδότησης τίτλων αποτελεί ήδη μία προσπάθεια περιορισμού της επιρροής αμφισβητούμενων πιστοποιήσεων.


Έρχεται αυστηρότερος έλεγχος;

Το θέμα έχει ήδη συζητηθεί στην Ολομέλεια του ΑΣΕΠ και αναμένεται να επανέλθει σε επόμενη συνεδρίαση, ενώ οι πληροφορίες δείχνουν ότι εξετάζονται:

  • ψηφιακές διασταυρώσεις τίτλων,
  • αυστηρότερες πιστοποιήσεις,
  • αλλαγές στη μοριοδότηση,
  • ενίσχυση των γραπτών διαγωνισμών.

Η υπόθεση προκαλεί έντονες αντιδράσεις, καθώς αγγίζει τον πυρήνα της αξιοκρατίας στις προσλήψεις του Δημοσίου και ανοίγει νέο κύκλο συζήτησης για την εγκυρότητα των τίτλων που χρησιμοποιούνται σε διαγωνισμούς και κρίσεις στελεχών.