Το ελληνικό Δημόσιο ετοιμάζεται για μια από τις μεγαλύτερες αλλαγές στη διοίκηση των υπηρεσιών του. Το Υπουργείο Εσωτερικών εισάγει νέο μοντέλο επιλογής προϊσταμένων, διευθυντών και στελεχών ευθύνης, με επίκεντρο γραπτές εξετάσεις, τεστ δεξιοτήτων και αξιολόγηση εργασιακής συμπεριφοράς για περίπου 30.000 θέσεις.
Στόχος είναι να αντικατασταθεί το παρωχημένο σύστημα που στηριζόταν κυρίως σε τυπικά προσόντα, αρχαιότητα ή αμφισβητούμενες κρίσεις, με ένα μοντέλο που αξιολογεί πραγματικές διοικητικές ικανότητες, ηγεσία και ικανότητα λήψης αποφάσεων.
Οι υποψήφιοι θα αξιολογούνται μέσα από τρεις βασικούς άξονες:
- Γνωστικό υπόβαθρο – εξέταση γνώσεων απαραίτητων για διοικητικά καθήκοντα.
- Δοκιμασίες δεξιοτήτων – τεστ λογικής, αναγνώρισης μοτίβων και επίλυσης προβλημάτων.
- Δοκιμασία εργασιακών συμπεριφορών – αντιμετώπιση υποθετικών σεναρίων για να εκτιμηθούν ηγεσία, συνεργασία, λήψη αποφάσεων, διαχείριση συγκρούσεων, προσαρμοστικότητα και διοικητική κρίση.
Παράλληλα, θα λαμβάνονται υπόψη τα τυπικά προσόντα και η εργασιακή απόδοση.
Το νέο σύστημα φέρνει λογικές πιο κοντά στον ιδιωτικό τομέα, αλλά ανοίγει συζήτηση για το κατά πόσο η ηγεσία και η ικανότητα διοίκησης μπορούν να αποτυπωθούν με ηλεκτρονικά τεστ. Οι υποστηρικτές υπογραμμίζουν ότι το Δημόσιο χρειάζεται managers με πραγματικές δεξιότητες, ενώ οι επικριτές προειδοποιούν για τον κίνδυνο τεχνοκρατικής προσέγγισης που αγνοεί την εμπειρία και την κοινωνική νοημοσύνη.
Η εφαρμογή του σχετίζεται με τον ευρύτερο ψηφιακό μετασχηματισμό, στοχεύοντας σε ενιαίες διαδικασίες, λιγότερη γραφειοκρατία και ψηφιακή παρακολούθηση του χρόνου εργασίας.
Στον τομέα της εκπαίδευσης, η λογική των γραπτών εξετάσεων ενδέχεται να επεκταθεί για την επιλογή διευθυντών σχολείων και άλλων στελεχών, προκαλώντας συζήτηση για τον ρόλο του παιδαγωγικού ηγέτη έναντι του διοικητικού manager.
Η μεγάλη δοκιμασία ξεκινά: το Δημόσιο δεν πρόκειται πλέον να αξιολογήσει τους υποψηφίους μόνο με τίτλους. Αυτή τη φορά, οι εξετάσεις είναι… πραγματικές.
![](https://voicenews.gr/wp-content/uploads/2026/05/our-viber-1.png")
