Με την κίνηση αυτή, η εταιρεία εντάσσεται σε έναν αυξανόμενο αριθμό αμερικανικών εταιρειών που επανεξετάζουν τις Woke πολιτικές που σχετίζονται με την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ενσωμάτωση (DEI) βάσει των οποίων τα κριτήρια πρόσληψης περιστρέφονται γύρω από το χρώμα του δέρματος και της σεξουαλικότητας του υποψηφίου, καθώς οι πρωτοβουλίες αυτές δέχονται πιέσεις από συντηρητικούς ακτιβιστές.
Οι επικαιροποιημένες κατευθυντήριες γραμμές, οι οποίες περιγράφονται σε ένα εσωτερικό υπόμνημα της 19ης Σεπτεμβρίου από το εκτελεστικό γραφείο της εταιρείας προς τους υπαλλήλους, το οποίο είδαν οι Epoch Times, περιλαμβάνουν την υποχρεωτική έγκριση της ανώτερης διοίκησης για εξωτερικούς ομιλητές σε εκδηλώσεις της εταιρείας, την επικέντρωση των προγραμμάτων κατάρτισης των εργαζομένων στην προώθηση της «υψηλής απόδοσης» και τη θέσπιση νέων κανόνων για τις ομάδες πόρων των εργαζομένων.
Τα στελέχη της Caterpillar έγραψαν στο υπόμνημα ότι η νέα καθοδήγηση έρχεται μετά από μια «ολοκληρωμένη αναθεώρηση» των προγραμμάτων και των πολιτικών, με τις αλλαγές να αποσκοπούν στην καλύτερη ευθυγράμμιση της κουλτούρας της εταιρείας με την επιχειρηματική στρατηγική της.
«Όλη η εκπαίδευση, τόσο η επίσημη όσο και η άτυπη, πρέπει να επικεντρώνεται στην επιχείρησή μας και να σχεδιάζεται για να προάγει την υψηλή απόδοση και την εκτέλεση της στρατηγικής της επιχείρησής μας”,αναφέρεται στο υπόμνημα.
Οι πρωτοβουλίες που σχετίζονται με την εξωτερική αναγνώριση των εργαζομένων, όπως οι έρευνες και τα βραβεία, πρέπει να επικεντρώνονται στους επιχειρηματικούς στόχους της εταιρείας και να εγκρίνονται εγγράφως από την ανώτερη διοίκηση.
Η χρήση οποιωνδήποτε εξωτερικών ομιλητών πρέπει επίσης να εγκρίνεται από τα διευθυντικά στελέχη, τα οποία είναι υπεύθυνα να διασφαλίζουν ότι οι ομιλητές ελέγχονται κατάλληλα και ότι το περιεχόμενο «ευθυγραμμίζεται με την επιχειρησιακή στρατηγική μας και τον σκοπό μας».
Οι Ομάδες Πόρων Εργαζομένων (ERG), οι οποίες, σύμφωνα με την Caterpillar, υπάρχουν «για να προωθήσουν μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς» μέσω της δικτύωσης, της καθοδήγησης και των ευκαιριών ανάπτυξης του προσωπικού, πρέπει πλέον να λειτουργούν ρητά «για την υποστήριξη της στρατηγικής της επιχείρησης», με το υπόμνημα να υποδεικνύει ότι η εταιρεία θα παράσχει πιο λεπτομερείς κατευθυντήριες γραμμές για τις ERG για το προσωπικό στο εγγύς μέλλον.
Ο συντηρητικός ακτιβιστής Ρόμπι Στάρμπακ, ο οποίος έχει κάνει εκστρατεία κατά των προγραμμάτων ΔΕΑ σε άλλες εταιρείες, ισχυρίστηκε σε ανάρτησή του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ότι οι αλλαγές στην Caterpillar έγιναν αφού άρχισε να επικοινωνεί με την εταιρεία την περασμένη εβδομάδα και απείλησε ότι «θα εκθέσει τις Woke πολιτικές της».
Ο Στάρμπακ χαρακτήρισε τις αλλαγές που ισοδυναμούν με την κατάργηση των «woke» εκπαιδεύσεων, την απαγόρευση δωρεών σε «διχαστικές» εκδηλώσεις και τη διασφάλιση ότι δεν υπάρχει τίποτα «διχαστικό ή πολιτικά φορτισμένο» στο υλικό που παρουσιάζεται από εξωτερικούς ομιλητές.
«Αυτοί οι υπάλληλοι δεν θα υπόκεινται πλέον στην παραφροσύνη που διαπιστώσαμε κατά τη διάρκεια της έρευνάς μας», έγραψε ο Στάρμπακ. «Η εργασία στο μέλλον θα πρέπει να είναι ένα ουδέτερο μέρος για να συνυπάρξουν όλοι χωρίς να τους σπρώχνουν οποιαδήποτε ιδεολογία ή διχαστικά θέματα. Αυτό είναι μια τεράστια νίκη για τη λογική».
Για περισσότερα στο πως αυτά τα Woke προγράμματα προσλήψεων έγιναν η νόρμα στη Δύση μπορείτε να ακούσετε τη παρακάτω συζήτηση.
![](https://voicenews.gr/wp-content/uploads/2026/05/our-viber-1.png")
