ΣΑΛΟΣ ΜΕ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΕΙΣΟΔΟΥ ΣΕ ΓΥΝΑΙΚΑ ΜΕ ΜΑΝΤΙΛΑ ΣΕ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΟ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟΥ — ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ ΤΩΝ ΑΡΧΩΝ Ο ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΝΔΥΣΗΣ

Έντονες αντιδράσεις, νομικό προβληματισμό και δημόσια αντιπαράθεση γύρω από τα όρια των ιδιωτικών κανονισμών ένδυσης έχει προκαλέσει περιστατικό που σημειώθηκε στο Σάλτσμπουργκ της Αυστρίας, όταν το προσωπικό εστιατορίου ξενοδοχείου αρνήθηκε την είσοδο σε πελάτισσα επειδή φορούσε μαντίλα. Η υπόθεση έχει ήδη λάβει θεσμικές διαστάσεις, καθώς οι αρμόδιες αυστριακές αρχές διερευνούν αν η πολιτική της επιχείρησης συνιστά ευθεία ή έμμεση διάκριση.

Το χρονικό της έντασης στο εστιατόριο

Η αφορμή δόθηκε όταν τετραμελής οικογένεια, που διέμενε στο ξενοδοχείο Cool Mama, προσήλθε στο εστιατόριο Sky-Restaurant για το πρωινό γεύμα. Σύμφωνα με δημοσίευμα της Salzburger Nachrichten, το προσωπικό εμπόδισε την είσοδο στη μητέρα, επικαλούμενο τον εσωτερικό ενδυματολογικό κώδικα που απαγορεύει αυστηρά οποιοδήποτε κάλυμμα κεφαλής στον χώρο εστίασης. Αυτόπτες μάρτυρες έκαναν λόγο για ιδιαίτερα φορτισμένη ατμόσφαιρα και πρωτοφανή μεταχείριση.

Η απουσία δυνατότητας παροχής της υπηρεσίας στο δωμάτιο οδήγησε την κατάσταση σε αδιέξοδο. Όπως υποστηρίζει η διοίκηση του ξενοδοχείου, η οικογένεια αντέδρασε έντονα. Τελικά, η διεύθυνση προχώρησε σε πλήρη επιστροφή του χρηματικού ποσού που αφορούσε το πρωινό, με την οικογένεια να αποχωρεί από τις εγκαταστάσεις.

Η υπερασπιστική γραμμή της επιχείρησης

Από την πλευρά της, η διεύθυνση του ξενοδοχείου απορρίπτει κατηγορηματικά τις αιτιάσεις περί ρατσιστικών ή θρησκευτικών διακρίσεων. Τονίζει ότι ο κανονισμός ισχύει αποκλειστικά για το Sky-Restaurant και έχει ως στόχο τη διατήρηση μιας συγκεκριμένης αισθητικής και ατμόσφαιρας.

Όπως διευκρινίζεται, η απαγόρευση εφαρμόζεται οριζόντια και καλύπτει:

• Θρησκευτικά ενδύματα: Μαντίλες, εβραϊκές κίπα.

• Καθημερινά αξεσουάρ: Αθλητικά καπέλα, σκούφους.

• Ακατάλληλη ενδυμασία: Αθλητικές φόρμες, μαγιό, ρούχα εργασίας και σαγιονάρες.

Στο στόχαστρο της Επιτροπής Ίσης Μεταχείρισης

Παρά τους ισχυρισμούς της διεύθυνσης, η υπόθεση εξετάζεται πλέον από την αυστριακή Επιτροπή Ίσης Μεταχείρισης (Gleichbehandlungsanwaltschaft). Η εκπρόσωπος του φορέα, Alexandra König, υπογράμμισε ότι οι εσωτερικοί κανονισμοί των επιχειρήσεων δεν δύνανται να υπερισχύουν των συνταγματικά κατοχυρωμένων δικαιωμάτων κατά των διακρίσεων.

Η Επιτροπή επισημαίνει ότι ακόμη και ουδέτεροι κανόνες ενδέχεται να συνιστούν έμμεση διάκριση εφόσον επηρεάζουν δυσανάλογα συγκεκριμένες θρησκευτικές ομάδες, εκφράζοντας επιφυλάξεις για το αν η «αισθητική του χώρου» συνιστά επαρκή νομική βάση.

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ

Παρά λίγο τραγωδία στον αέρα: Πώς ένα απίστευτο λάθος της American Airlines έστειλε δύο αεροπλάνα σε πορεία σύγκρουσης