Η Ελλάδα είναι πρωταθλήτρια στο εργασιακό στρες στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Το 49% των εργαζομένων δηλώνει ότι μέσα στους τελευταίους 12 μήνες βίωσε στρες, κατάθλιψη ή αγχώδη διαταραχή που προκλήθηκε ή επιδεινώθηκε από τη δουλειά. Στην ΕΕ ο μέσος όρος είναι 29%. Η διαφορά είναι 20 μονάδες.
Το ελληνικό ποσοστό είναι περίπου 69% υψηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Τα στοιχεία είναι της έρευνας OSH Pulse 2025 του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA). Στην Ελλάδα έγιναν 1.002 συνεντεύξεις εργαζομένων, σε σύνολο 25.688 στην Ένωση.
Με 49% η χώρα βρίσκεται στην κορυφή. Ακολουθούν η Φινλανδία με 45%, η Κύπρος και η Πολωνία με 41% και η Ισπανία με 40%. Τα χαμηλότερα ποσοστά έχει η Δανία με 19%, η Γερμανία με 20%, η Σλοβενία και η Βουλγαρία με 21%.
Δεν είναι μικρή απόκλιση. Είναι εικόνα αγοράς εργασίας που εξαντλεί. Το 57% των εργαζομένων στην Ελλάδα δηλώνει έντονη πίεση χρόνου ή υπερβολικό φόρτο, έναντι 44% στην ΕΕ. Το 44% λέει ότι δεν ανταμείβεται για την προσπάθεια: ούτε στον μισθό, ούτε στην εξέλιξη, ούτε στην αναγνώριση.
Η ασφάλεια στην εργασία δεν είναι μόνο ατύχημα και σωματικός κίνδυνος. Είναι και η εξουθένωση, τα εξαντλητικά ωράρια, ο εκφοβισμός, η παρενόχληση, η ανασφάλεια και η έλλειψη ελέγχου πάνω στον τρόπο που δουλεύει κανείς. Σε επίπεδο ΕΕ, το 29% ανέφερε στρες, κατάθλιψη ή άγχος συνδεδεμένο με την εργασία, το 37% συνολική κόπωση και το 35% πονοκεφάλους ή καταπόνηση ματιών. Όταν ο ένας στους δύο στην Ελλάδα λέει ότι η δουλειά του προκαλεί ή επιδεινώνει ψυχική νόσο, το θέμα δεν είναι «προσωπικό». Είναι δημόσια υγεία.
Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ανοίγει τον δρόμο για νομοθεσία απέναντι στους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους. Η Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων ψήφισε επί του φακέλου στις 2 Σεπτεμβρίου 2026.
Η Ολομέλεια έχει ενδεικτικά στις 5 Οκτωβρίου 2026. Ζητείται νομοθετική πρόταση ώστε επιχειρήσεις και οργανισμοί να αξιολογούν συστηματικά τις συνθήκες εργασίας και να παρεμβαίνουν στην υπερβολική επιβάρυνση, στην παρενόχληση, στον εκφοβισμό και στους νέους κινδύνους της ψηφιοποίησης και της αλγοριθμικής διαχείρισης της εργασίας.
Καλή δουλειά δεν είναι μόνο να υπάρχει θέση. Είναι αξιοπρεπής αμοιβή, λογικός φόρτος, δικαίωμα αποσύνδεσης και περιβάλλον στο οποίο ο εργαζόμενος δεν εξαντλείται για να ανταποκριθεί. Το 49% δεν αγνοείται άλλο.
![](https://voicenews.gr/wp-content/uploads/2026/05/our-viber-1.png")
