Νέο εργασιακό, μετά το νέο…εργασιακό, αλλά με το «παλιό», τι γίνεται;

Νέο εργασιακό, μετά το νέο…εργασιακό, αλλά με το «παλιό», τι γίνεται;

Δεν θα προλάβει να στεγνώσει το μελάνι στο ΦΕΚ από το εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο ψηφίστηκε την περασμένη εβδομάδα και θα έλθουν και άλλες αλλαγές στο εργασιακό. Το παρόν νομοσχέδιο αφορά προπαντός τον μηχανισμό καθορισμού του κατώτατου μισθού.

Στο άλλο κρίσιμο μέτωπο, δηλαδή εκείνο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, η μόνη αναφορά στο νέο νόμο έχει να κάνει με το «Σχέδιο δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τον καθορισμό των μισθών». Το εν λόγω «σχέδιο δράσης», το οποίο θα έχει διάρκεια από 1 έως… 5 έτη (λίγο μεγάλο δεν είναι αυτό το εύρος;), θα καταρτιστεί με «απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους ή λαμβάνοντας υπόψη σχετική συμφωνία τους και προτάσεις τους».

Μ΄ άλλα λόγια και σε σχέση με την «προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων», θα εφαρμοσθεί το μοντέλο του κατώτατου μισθού. Τις τελικές αποφάσεις για αυτό το σχέδιο θα τις λαμβάνει το κράτος. Έτσι το κράτος δεν θα είναι πλέον μόνο ο ρυθμιστής του ύψους του κατώτατου μισθού, αλλά -ίσως, αν και με πιο έμμεσο τρόπο- και των κλαδικών μισθών; Τι θα αφορούν τα μέτρα του Σχεδίου Δράσης;

Μεταξύ άλλων, προβλέπει «την ενθάρρυνση της αποτελεσματικότητας των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της ικανότητας των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζόμενων και των οργανώσεων των εργοδοτών να διεξάγουν συλλογικές διαπραγματεύσεις». Περισσότερες πληροφορίες για το πως θα «ενθαρρυνθεί» η «αποτελεσματικότητα» των συλλογικών διαπραγματεύσεων δεν αναφέρονται στη διάταξη και η στήλη οφείλει να σημειώσει τις επιφυλάξεις της για το…νόημα φράσεων όπως «ενθάρρυνση αποτελεσματικότητας» (;!).

Γνωρίζει, όμως, η στήλη πως θα έλθει νέο εργασιακό νομοσχέδιο, μέχρι τα μέσα του 2025, το οποίο θα αφορά -και- τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Το ερώτημα είναι αν το επερχόμενο νομοσχέδιο θα αγγίξει ουσιαστικό τον «σκληρό πυρήνα» του υφιστάμενου θεσμικού πλαισίου, το οποίο ισχύει από το 2021, για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις: Τη ρήτρα αντιπροσωπευτικότητας των κλαδικών συμβάσεων και τους όρους εγγραφής στα συνδικαλιστικά μητρώα.

Εδώ και τρία χρόνια, η μειοψηφία των εργατικών και εργοδοτικών ενώσεων έχει εγγραφεί στα Μητρώα, ενώ απειροελάχιστες είναι οι κλαδικές συμβάσεις που έχουν καταστεί υποχρεωτικές. Κοινώς, το υφιστάμενο πλαίσιο, βρίσκεται στο «φάσμα» της μη εφαρμογής.

Πηγή newsit

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ

Υπουργείο Εξωτερικών για Συρία: «Η Ελλάδα χαιρετίζει την πτώση του αυταρχικού καθεστώτος Άσαντ»

ΕΠΟΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ

Ανδρουλάκης – Θα επισκεφθεί σήμερα το Μετρό Θεσσαλονίκης