Καταγγελία-σοκ στο Ηράκλειο: Ξενοδόχος ζήτησε πίσω το Δώρο Πάσχα από εργαζόμενους λόγω «λογιστικού λάθους»

Ένα εξοργιστικό περιστατικό εργοδοτικής αυθαιρεσίας στον ξενοδοχειακό κλάδο φέρνει στο φως το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Ηρακλείου. Σύμφωνα με επίσημη καταγγελία του Σωματείου, ξενοδοχειακή επιχείρηση που δραστηριοποιείται στην περιοχή της Αγίας Πελαγίας, ζήτησε από το προσωπικό να επιστρέψει το Δώρο Πάσχα, επικαλούμενη προσχηματικά ένα υποτιθέμενο «λογιστικό λάθος».

Το ιστορικό της υπόθεσης ξεκίνησε μετά από αναφορές των ίδιων των εργαζομένων, οι οποίες οδήγησαν σε άμεση παρέμβαση του Σωματείου και στη διενέργεια ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας. Το αποτέλεσμα του ελέγχου ανάγκασε την εργοδοσία να συμμορφωθεί και να καταβάλει το Δώρο Πάσχα, το οποίο αρχικά δεν είχε αποδοθεί. Ωστόσο, αμέσως μετά την πληρωμή, η διοίκηση του ξενοδοχείου αξίωσε την επιστροφή των χρημάτων, προκαλώντας την έντονη αντίδραση των συνδικαλιστικών φορέων.

Το Σωματείο, στην ανακοίνωσή του, εξαπολύει δριμύ κατηγορώ ενάντια σε αυτές τις πρακτικές, τονίζοντας ότι παρά τα τεράστια κέρδη και την ανάπτυξη του τουρισμού, ορισμένοι εργοδότες συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους ως αναλώσιμους. Παράλληλα, καταγγέλλεται μια σειρά από άλλες παραβάσεις στην ίδια επιχείρηση, όπως η μη χορήγηση αποδείξεων μισθοδοσίας, η μη εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, η περικοπή νόμιμων επιδομάτων και η άρνηση καταβολής των προσαυξήσεων για εργασία κατά τις Κυριακές και τις αργίες.

Με το ξεκάθαρο μήνυμα ότι «τα δώρα δεν χαρίζονται και οι μισθοί δεν είναι φιλοδώρημα», ο πρόεδρος Νίκος Κοκολάκης και ο γενικός γραμματέας Νίκος Σμυρνάκης ξεκαθαρίζουν ότι δεν θα επιτρέψουν καμία οπισθοδρόμηση στα εργασιακά κεκτημένα. Στο πλαίσιο αυτό, καλούν τους εργαζόμενους να σπάσουν τον φόβο και τη σιωπή, ενώ ζητούν από την Πολιτεία την επιβολή ουσιαστικών κυρώσεων που θα λειτουργούν αποτρεπτικά.

Η υπόθεση αυτή αποτελεί την αιχμή του δόρατος για τη μεγάλη κλαδική απεργία που έχει προκηρυχθεί για τις 24 Ιουνίου, με βασικά αιτήματα την πλήρη εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων, την εντατικοποίηση των ελέγχων, τον σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων και την προστασία των εποχικών εργαζομένων.