Έπεσε από τις σκάλες 13 λεπτά μετά την απόλυση – Γιατί έχασε στη Δικαιοσύνη αποζημίωση 33.000€

Ένα σπάνιο δικαστικό θρίλερ εκτυλίχθηκε στην Κόρδοβα της Ισπανίας, με πρωταγωνίστρια μια εργαζόμενη σε κατάστημα ρούχων που τραυματίστηκε ενώ μάζευε τα πράγματά της, μόλις λίγα λεπτά μετά την προφορική ανακοίνωση της απόλυσής της.

Μια απλή εργασιακή διαφορά μετατράπηκε σε πολυεπίπεδη δικαστική διαμάχη με επίκεντρο μόλις 13 λεπτά της ώρας. Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ανδαλουσίας κλήθηκε να αποφασίσει αν ο τραυματισμός μιας υπαλλήλου συνιστά εργατικό ατύχημα και αν η απόλυσή της συνδεόταν με διάκριση λόγω της κατάστασης της υγείας της, απορρίπτοντας τελικά το αίτημά της για αποζημίωση ύψους 33.001 ευρώ.

Το χρονικό της πτώσης και η διαμάχη για τα λεπτά

Όλα ξεκίνησαν τον Απρίλιο του 2023 σε κατάστημα ένδυσης στην Κόρδοβα. Περίπου στις 14:00, η υπεύθυνη του καταστήματος ενημέρωσε προφορικά την υπάλληλο ότι η σύμβασή της έληγε την ίδια ημέρα, κατόπιν απόφασης της διοίκησης.

Αμέσως μετά την ανακοίνωση, η εργαζόμενη επιχείρησε να επικοινωνήσει τηλεφωνικά με τον διαχειριστή της επιχείρησης χωρίς αποτέλεσμα. Στη συνέχεια, ανέβηκε σε ενδιάμεσο επίπεδο του καταστήματος για να συγκεντρώσει τα προσωπικά της αντικείμενα. Κατά την κατάβασή της, έπεσε από τις σκάλες και υπέστη θλάση στον αυχένα.

Οι υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης δέχθηκαν την κλήση στις 14:13 — ακριβώς 13 λεπτά μετά την προφορική ειδοποίηση. Η επίσημη γραπτή επιστολή απόλυσης εστάλη μέσω email αργότερα το ίδιο απόγευμα, στις 15:57, αναγνωρίζοντας ότι η απόλυση ήταν μη νόμιμη ως προς τις προϋποθέσεις και ορίζοντας αποζημίωση 346,50 ευρώ.

Εργατικό ατύχημα ή κοινή ασθένεια;

Η κάλυψη του τραυματισμού αποτέλεσε το σημείο τριβής. Η επιχείρηση υποστήριξε ότι η εργασιακή σχέση είχε ήδη διακοπεί προφορικά τη στιγμή της πτώσης, αρνούμενη να εκδώσει τα απαραίτητα έγγραφα για τη δήλωση εργατικού ατυχήματος στον ασφαλιστικό φορέα. Ως αποτέλεσμα, η αναρρωτική άδεια της γυναίκας καταχωρίστηκε ως άδεια λόγω κοινής ασθένειας.

Η εργαζόμενη προσέφυγε στη Δικαιοσύνη ζητώντας:

• Να κηρυχθεί άκυρη η απόλυσή της ως διακριτική μεταχείριση λόγω υγείας.

• Να καταβληθεί πρόσθετη αποζημίωση 33.001 ευρώ για παραβίαση θεμελιωδών δικαιωμάτων.

Η απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου

Το Πρωτοδικείο Εργατικών Διαφορών Νο 3 της Κόρδοβα απέρριψε τους ισχυρισμούς της, διατηρώντας τον χαρακτηρισμό της απόλυσης ως καταχρηστικής/μη νόμιμης αλλά όχι άκυρης. Η υπάλληλος άσκησε έφεση, υποστηρίζοντας ότι η πτώση είχε συμβεί πριν την ανακοίνωση της απόλυσης.

Ωστόσο, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ανδαλουσίας επικύρωσε την πρωτόδικη απόφαση. Κρίθηκε ότι:

1. Τα αποδεικτικά στοιχεία επιβεβαιώνουν τη σειρά των γεγονότων: προφορική ανακοίνωση, ατύχημα, αποστολή email.

2. Δεν αποδείχθηκε προφανές σφάλμα στην αξιολόγηση των αποδείξεων.

3. Η απόλυση δεν συνδεόταν με την κατάσταση της υγείας της, καθώς είχε ήδη αποφασιστεί και κοινοποιηθεί πριν από την πτώση.

Έτσι, το αίτημα για την αποζημίωση των 33.001 ευρώ απορρίφθηκε οριστικά, βάζοντας τέλος σε μια δικαστική μάχη όπου τα λεπτά της ώρας έκριναν το τελικό αποτέλεσμα.

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ

Χανιά: «Άνοιγε» αυτοκίνητα το ένα μετά το άλλο – Του αποδίδονται 11 υποθέσεις κλοπών