Σοκάρουν τα ποσοστά στο πρώτο πεντάμηνο του 2025 – Θλιβερές πρωτιές για τουρισμό και κατασκευαστικό κλάδο – Από τους χειρότερους μήνες χαρακτηρίζεται ο Μάιος, καθώς τις πρώτες 19 ημέρες 19 εργαζόμενοι έχασαν τη ζωή τους
Ραγδαία εκτόξευση των εργατικών ατυχημάτων και των θανάτων καταγράφεται από την αρχή του έτους μέχρι και σήμερα. Το φαινόμενο είναι άκρως ανησυχητικό, καθώς εντός του 2025 έχουν σημειωθεί συνολικά 86 θάνατοι, οι οποίοι επήλθαν κατά τη διάρκεια της εργασίας, γεγονός που προκαλεί εύλογα ερωτήματα για το κατά πόσο τηρούνται τα μέτρα ασφαλείας στους εργασιακούς χώρους, αν γίνονται οι απαραίτητοι έλεγχοι από πλευράς Επιθεώρησης Εργασίας και βεβαίως πώς εισπράττει το αρμόδιο υπουργείο αυτήν την αρνητική εξέλιξη, ώστε να κινητοποιηθεί άμεσα με σκοπό την ενίσχυση του εργασιακού κώδικα.
Ειδικότερα, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που έχουν στη διάθεσή τους οι εργατικές ενώσεις της χώρας μέχρι τις 19/5, 86 άνθρωποι έχασαν τη ζωή τους εντός του εργασιακού τους περιβάλλοντος, ενώ συνολικά το 2024, που θεωρείται μία από τις πιο “μαύρες” χρονιές, καταγράφηκαν 149 θάνατοι από εργατικά δυστυχήματα.
Παράλληλα, μόνο τον μήνα Μάιο τις πρώτες 19 ημέρες είχαμε 19 απώλειες, αυτό σημαίνει αναλογικά ότι κάθε μέρα σημειωνόταν και ένας θάνατος. Η χειρότερη ημέρα ήταν η 16η Μαΐου, όπου σημειώθηκαν 5 θάνατοι. Οι κλάδοι με τα περισσότερα δυστυχήματα είναι εκείνοι του τουρισμού και των κατασκευών, εξαιτίας κυρίως των εξαντλητικών ωραρίων (κυρίως αυτό αφορά τον τουρισμό), την έκθεση σε ακραία καιρικά φαινόμενα, αλλά και λόγω της αυξημένης επικινδυνότητας για τη σωματική ασφάλεια που έχουν τα επαγγέλματα που αφορούν τους συγκεκριμένους κλάδους.
«Πρωτοπόρος» ο τουριστικός κλάδος στα εργατικά δυστυχήματα
Σε δήλωσή του στο topontiki.gr, ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος (ΟΣΕΤΕΕ), κ. Ανδρέας Στοϊμενίδης, ανέφερε ότι και στον τουρισμό η κατάσταση είναι πολύ δύσκολη, στέλνοντας σαφή μηνύματα και ενόψει του καλοκαιριού και της σταδιακής αύξησης του όγκου δουλειάς στα τουριστικά επαγγέλματα.
«Στις 29/4 πέθανε ένας 46χρονος στην Κω. Υπάρχουν τεράστια κενά και το υπάρχον προσωπικό αναγκάζεται να καλύψει τη δουλειά για 1 ή και 2 άτομα, λαμβάνοντας μισθούς πείνας», πρόσθεσε.
Παράλληλα, υπογράμμισε ότι η κυβέρνηση δεν έχει δημιουργήσει ακόμη το νομικό πλαίσιο για τη θερμική καταπόνηση. «Τους λέμε από τον Οκτώβριο ότι πρέπει να υπάρχει ένα νομικό πλαίσιο για τη θερμική καταπόνηση, φτάσαμε αρχές Ιουνίου και δεν υπάρχει τίποτα. Το 10% των εργατικών ατυχημάτων στην Ευρώπη συνδέεται με τη θερμική καταπόνηση, φανταστείτε τι συμβαίνει στην Ελλάδα που έχουμε και πιο υψηλές θερμοκρασίες. Βγάζουν απλά μια εγκύκλιο, που είναι ένα τέχνασμα εξυπηρέτησης των εργοδοτών», συμπλήρωσε ο κ. Στοϊμενίδης.
Μιλώντας επίσης και για το σύστημα ελέγχων, είπε πως «δε λειτουργεί σωστά. Στο επίπεδο πρόληψης υπάρχουν πολλά ζητήματα. Είναι εκπληκτικό πόσους ανθρώπους χάνουμε κάθε χρόνο στο χωράφι. Οι μεγαλύτερες απώλειες καταγράφονται εκεί και στις κατασκευές. Φοβόμαστε το πρότζεκτ στο Ελληνικό πώς θα εξελιχθεί. Πρόσφατα είχαμε και σοβαρό εργατικό ατύχημα. Ο άνθρωπος έμεινε τετραπληγικός».
Οι σχετικές με τα εργατικά ατυχήματα διατάξεις καλύπτουν τρεις περιπτώσεις ατυχημάτων:
1) Κατά την εκτέλεση της εργασίας: Εκείνα που συμβαίνουν κατά την εκτέλεση της εργασίας σαν άμεση συνέπεια αυτής (τραυματισμός του εργαζομένου από μηχάνημα, πτώση κατά την εκτέλεση της εργασίας κ.λπ.).
2) Με αφορμή την εργασία: Εκείνα που συμβαίνουν με αφορμή την εργασία, δηλαδή εκτός του τόπου και του χρόνου εργασίας, με την προϋπόθεση να έχουν έστω και έμμεση σχέση με την εργασία. Έχει κριθεί από τα Δικαστήρια ότι αποτελούν εργατικά ατυχήματα και εκείνα που συμβαίνουν κατά τη μετάβαση στην εργασία ή κατά την ενέργεια μιας πράξης προς το συμφέρον του εργοδότη, ακόμα και χωρίς την εντολή του, ή κατά τη διάρκεια της μεσημβρινής διακοπής στον τόπο της εργασίας κατά την προσέλευση ή αναχώρηση και για χρονικό διάστημα μίας ώρας αντίστοιχα.
3) Από επαγγελματική ασθένεια: Εκείνα που οφείλονται σε επαγγελματική ασθένεια. Επαγγελματικές ασθένειες είναι αυτές που οφείλονται στις επιδράσεις των συνθηκών εργασίας, όπως αναλυτικά αναφέρονται στον Κανονισμό Ασθένειας του ΙΚΑ. Ευρύτερα, όμως, και κάθε επιδείνωση προϋπάρχουσας ασθένειας που συνέβη λόγω εξακολούθησης της αυτής εργασίας αποτελεί επίσης εργατικό ατύχημα.
Δικαιώματα εργαζομένων ή συγγενών σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι παροχές του εργαζόμενου σε περίπτωση ατυχήματος διαφέρουν ανάλογα με το εάν είναι ασφαλισμένος στον ΕΦΚΑ ή όχι.
Έτσι, ο εργαζόμενος δικαιούται:
α) Ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή περίθαλψη: Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι ασφαλισμένος στον ΕΦΚΑ, τα έξοδα ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης υποχρεώνεται να τα πληρώσει ο εργοδότης.
Εάν ο εργαζόμενος είναι ασφαλισμένος στον ΕΦΚΑ, ο εργοδότης απαλλάσσεται από τα έξοδα αυτά και ο εργαζόμενος καλύπτεται από το ΙΚΑ για τις παροχές αυτές.
β) Εφάπαξ αποζημίωση όταν δεν είναι ασφαλισμένος στο ΙΚΑ:
Οι μη ασφαλισμένοι στον ΕΦΚΑ δικαιούνται, σύμφωνα με τον Ν. 551/1915, εφάπαξ αποζημίωση από τον εργοδότη, η οποία κυμαίνεται ανάλογα με τον βαθμό ανικανότητας για εργασία (πλήρης διαρκής ανικανότητα, μερική διαρκής, πλήρης πρόσκαιρη, μερική πρόσκαιρη, θάνατος). Οι παραπάνω αξιώσεις παραγράφονται μετά από παρέλευση 3 ετών από το ατύχημα.
γ) Αποδοχές-επίδομα ασθενείας:
Ο εργαζόμενος δικαιούται κατά το διάστημα της ανικανότητας επίδομα ασθενείας από τον ΕΦΚΑ και το υπόλοιπο του μισθού του από τον εργοδότη για διάστημα 15 ημερών, εάν έχει υπηρεσία μικρότερη του έτους, ή 1 μηνός για υπηρεσία πάνω από έτος.
δ) Συνταξιοδότηση λόγω ατυχήματος από τον ΕΦΚΑ:
Αν το εργατικό ατύχημα προκάλεσε αναπηρία του παθόντος χορηγείται σε αυτόν σύνταξη αναπηρίας, ανεξάρτητα από οποιαδήποτε χρονική προϋπόθεση, έστω κι αν έχει μία μόνο ημέρα ασφάλισης στον ΕΦΚΑ. Σε περίπτωση εξωεργατικού ατυχήματος, χορηγείται αναπηρική σύνταξη στον παθόντα, εάν έχει πραγματοποιήσει τις μισές μόνο ημέρες από εκείνες που απαιτούνται κάθε φορά για τη χορήγηση σύνταξης αναπηρίας που οφείλεται σε άλλη ασθένεια.
ε) Αποζημίωση για ηθική βλάβη ή ψυχική οδύνη (ΑΚ 932):
Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα αν είναι ασφαλισμένοι ή όχι στο ΙΚΑ, εφόσον υποστούν εργατικό ατύχημα που οφείλεται σε δόλο ή αμέλεια του εργοδότη ή των προσώπων του ή αν υπάρχει παράβαση των διατάξεων για τους όρους υγιεινής και ασφάλειας, δικαιούνται χρηματική αποζημίωση για ηθική βλάβη. Σε περίπτωση θανάτου, η αποζημίωση επιδικάζεται στα μέλη της οικογένειας (ψυχική οδύνη). Το ποσό της αποζημίωσης εξαρτάται από τον βαθμό της βλάβης και ρυθμίζεται από το δικαστήριο.
Περιπτώσεις: Τι θεωρείται εργατικό ατύχημα
Εργατικό ατύχημα είναι εκείνο που συμβαίνει στον εργαζόμενο κατά την εκτέλεση της εργασίας ή με αφορμή αυτή, και το οποίο οφείλεται σε αιφνίδιο και βίαιο γεγονός, που συνεπάγεται ανικανότητα για εργασία ή ακόμα και θάνατο του εργαζομένου. Βίαιο γεγονός σημαίνει να υπάρχει έκτακτη και αιφνίδια επίδραση εξωτερικού παράγοντα, που δεν έχει σχέση με την οργανική κατάσταση του εργαζομένου. Η επίδραση αυτή μπορεί να έχει σαν αιτία την επιβάρυνση των όρων εργασίας κάτω από απρόβλεπτες και έκτακτες συνθήκες.
Συνεπώς, προϋπάρχουσα ασθένεια, η οποία εκδηλώνεται ή επιδεινώνεται κατά την εκτέλεση της εργασίας κάτω από κανονικές συνθήκες δεν αποτελεί εργατικό ατύχημα. Αν όμως η ασθένεια προήλθε κατά την εκτέλεση της εργασίας κάτω από εξαιρετικές και ασυνήθιστες συνθήκες, χαρακτηρίζεται ως εργατικό ατύχημα.
Από τη νομολογία έχει κριθεί ότι υπέρμετρη προσπάθεια του εργαζομένου που προκάλεσε θάνατο ή ανικανότητα για εργασία είναι εργατικό ατύχημα.
Έτσι, οξύ έμφραγμα μυοκαρδίου, που προκλήθηκε από ασυνήθιστους όρους εργασίας και δυσμενείς συνθήκες, κρίθηκε από τα Δικαστήρια ότι αποτελεί εργατικό ατύχημα.
Εργατικό ατύχημα έχει κριθεί επίσης οτιδήποτε αποτελεί επιδείνωση προϋπάρχουσας ασθένειας, που προκλήθηκε από υπέρμετρη προσπάθεια που κατέβαλε ο εργαζόμενος κατά την εκτέλεση της εργασίας του κάτω από εξαιρετικά δυσμενείς συνθήκες.
Ακόμα σαν εργατικό ατύχημα έχει χαρακτηριστεί εκείνο που συνέβη εξαιτίας ανάθεσης βαριάς εργασίας σε μη αποθεραπευθέντα εργαζόμενο.
Πηγή:NeaKriti.gr
![](https://voicenews.gr/wp-content/uploads/2026/05/our-viber-1.png")
