Τετάρτη , 30 Σεπτεμβρίου 2020
Τελευταία Νέα

Brain Drain- To μεγάλο πρόβλημα της Ελλάδας και πως θα το αντιμετωπίσουμε..

Brain Drain- To μεγάλο πρόβλημα της Ελλάδας και πως θα το αντιμετωπίσουμε..

Κίνητρα επιστροφής στην πατρίδα επιδιώκει να εφαρμόσει η Κυβέρνηση, στοχευμένα σε 500.000 Έλληνες υψηλών προσόντων και δεξιοτήτων, που την εγκατέλειψαν κατά τη διάρκεια της κρίσης. 

Τα επιχειρηματικά κίνητρα που προωθεί το Υπουργείο Εργασίας περιλαμβάνουν ένα πρόγραμμα επιδότησης προσλήψεων όπου στοχεύει στην :

  • Αρχική πρόσληψη τουλάχιστον 500 Ελλήνων του Εξωτερικού
  • Επιδότηση του 70% του μισθού τους για 1 χρόνο (περίπου 2.000 ευρώ)
  • Εφαρμογή της πρωτοβουλίας “Ελλάδα Ξανά”, προασπίζοντας την υποχρεωτική διατήρηση του εργαζομένου με ακριβώς τη ίδια εφαρμογή για 1 ακόμα τουλάχιστον χρόνο.

Ανακοίνωση Τύπου για την “ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΗ ΦΟΥΣΚΑ” ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΠΟΥ ΕΦΥΓΑΝ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ…

Η χρηματοδότηση όλων των παραπάνω αναφερθέντων προβλέπεται να στηριχτεί από το ειδικό πρόγραμμα χρηματοδότησης των επιχειρήσεων που προσλαμβάνουν Έλληνες της διασποράς.

Πρόσφατα, με ανακοίνωση του, ο ιδρυτής του προγράμματος Rebrain Greece, Κωνσταντίνος Αγραπιδάς, έκανε γνωστή τη σύσταση ηλεκτρονικής τράπεζας, όπου θα φυλάσσεται το ψηφιακό μητρώο από καταγεγραμμένους Έλληνες του Εξωτερικού, ώστε να γίνει κατάλληλη σύνδεση με τα δεδομένα καταγραφής των αναγκών των Ελληνικών επιχειρήσεων.

Μάλιστα, αυτό θα είναι το πρώτο ψηφιακό μητρώο καταγραφής των Ελλήνων του εξωτερικού που θέλουν να επιστρέψουν στην Ελλάδα.

Βέβαια, ο σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), εξέφρασε τις δικές του ιδέες για τη σωστή και αποτελεσματική εφαρμογή του προγράμματος, ώστε να οδηγηθεί σε πραγματικό Brain Gain η Ελλάδα.

Οι απαιτήσεις του ΣΕΒ έχουν ως έξης:

  1. Συστηματική μέτρηση και παρακολούθηση φαινομενου του Brain drain
  2. Στοχευμένες πολιτικές για ανάπτυξη κλάδων υψηλής εξειδίκευσης
  3. Στοχευμένες περιφερειακές πολιτικές
  4. Μείωση της φορολογικής επιβάρυνσης της παραγωγικής εργασίας
  5. Δημιουργία ελκυστικού εργασιακού περιβάλλοντος με σύγχρονα συστήματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού (delayering, performance appraisal, performance related pay, training, employer branding, telework)
  6. Δημιουργία οικοσυστήματος καινοτομίας νεοφυών επιχειρήσεων (start ups) εργαλείων
  7. Ανάπτυξη εταιρειών «τεχνοβλαστών» (spin-off), από τα πανεπιστημιακά ή ερευνητικά ιδρύματα
  8. Θεσμικές παρεμβάσεις και κίνητρα που ενθαρρύνουν τη συνεργασία πανεπιστημίων-επιχειρήσεων (π.χ. βιομηχανικά διδακτορικά)
  9. Θέσπιση κινήτρων που ενθαρρύνουν τις επενδύσεις σε έρευνα και ανάπτυξη
  10. Κλαδικά συμβούλια δεξιοτήτων σε κρίσιμους τομείς της οικονομίας
  11. Αξιοποίηση εκροών Μηχανισμού Διάγνωσης Αναγκών Αγοράς Εργασίας
  12. Στοχευμένα πακέτα επαναπατρισμού από επιχειρήσεις
  13. 13. Δράσεις συμβουλευτικής και απόκτησης εργασιακής εμπειρίας από επιχειρήσεις (π.χ. ReGeneration)
  14. 14. Προγράμματα upskilling και reskilling
  15. Διασύνδεση Ελλήνων του εξωτερικού με την εγχώρια επιχειρηματική και ερευνητική κοινότητα
  16. Αναβάθμιση γραφείων διασύνδεσης πανεπιστημίων
  17. Κίνητρα πρόσληψης ειδικευμένου προσωπικού από το εξωτερικό (φοροαπαλλαγές, επιδοτήσεις κλπ.)
  18. Αναβάθμιση επαγγελματικής κατάρτισης
  19. Αναβάθμιση/επέκταση πρακτικής άσκησης
  20. Επαγγελματικός προσανατολισμός  

Με πληροφορίες από το άρθρο της Αγγελικής Μαρίνου για το Insider.gr, ” Brain Drain: Tι κίνητρα επαναπατρισμού προσφέρει η Κυβέρνηση και τι ζητούν οι επιχειρήσεις”.

 

 

Διαβάστε την συνέχεια του άρθρου...
Shares