Αγωγή κατά της Meta: Καταγγελίες για χρήση τεχνητής νοημοσύνης σε διακρίσεις κατά εργαζομένων με αναπηρία

Στο επίκεντρο της δικαστικής αντιπαράθεσης βρίσκεται η Meta Platforms, καθώς 26 πρώην εργαζόμενοί της κατέθεσαν ομαδική αγωγή, κατηγορώντας την εταιρεία για μεροληπτικές πρακτικές κατά τη διάρκεια των πρόσφατων μαζικών απολύσεων. Σύμφωνα με τη δικογραφία που κατατέθηκε στο ομοσπονδιακό δικαστήριο της Καλιφόρνια, η εταιρεία φέρεται να χρησιμοποίησε λογισμικό τεχνητής νοημοσύνης για να στοχοποιήσει άτομα με αναπηρίες, καθώς και εργαζόμενους που είχαν κάνει χρήση αναρρωτικής άδειας.

Οι κατηγορίες για «ψηφιακές» διακρίσεις

Οι ενάγοντες, οι οποίοι επιλέγουν να διατηρήσουν την ανωνυμία τους, υποστηρίζουν ότι η Meta χρησιμοποίησε αλγόριθμους που έθεσαν σε άμεσο μειονεκτική θέση άτομα με ιατρικά προβλήματα ή εγκύους, παραβιάζοντας ομοσπονδιακούς και πολιτειακούς νόμους περί προστασίας των εργαζομένων. Η αγωγή επισημαίνει ότι η χρήση κριτηρίων παραγωγικότητας από το επίμαχο λογισμικό οδήγησε σε δυσανάλογα μεγάλο αριθμό απολύσεων σε αυτές τις ευάλωτες ομάδες, την ώρα που η εταιρεία προχωρούσε σε περικοπή χιλιάδων θέσεων εργασίας παγκοσμίως.

Η απάντηση της Meta

Η πλευρά της Meta απορρίπτει κατηγορηματικά τους ισχυρισμούς, χαρακτηρίζοντάς τους στερούμενους νομικής βάσης. Εκπρόσωπος της εταιρείας ανέφερε χαρακτηριστικά ότι οι αποφάσεις για την οργάνωση του εργατικού δυναμικού και τη στελέχωση των τμημάτων λαμβάνονται αποκλειστικά από ανθρώπους και όχι από συστήματα τεχνητής νοημοσύνης. Παρά την άρνηση της εταιρείας, η δικαστική υπόθεση αναμένεται να ρίξει φως στα όρια της αυτοματοποίησης στον εργασιακό τομέα, εγείροντας σοβαρά ερωτήματα για το πώς οι μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες διαχειρίζονται το προσωπικό τους σε περιόδους κρίσης.