Δύο καταγγελίες από τη Θεσσαλονίκη και την Αθήνα φέρνουν στο προσκήνιο τις δυσκολίες που μπορεί να αντιμετωπίσουν έγκυες γυναίκες στον χώρο εργασίας, αλλά και κατά την άσκηση του επαγγέλματός τους. Στη Θεσσαλονίκη, εργαζόμενη φέρεται να βρέθηκε αντιμέτωπη με καθυστερήσεις στις διαδικασίες για αναρρωτικές άδειες και επιδόματα μητρότητας. Στην Αθήνα, έγκυος δικηγόρος φέρεται να δέχθηκε μειωτικά σχόλια όταν ζητήθηκε αναβολή υπόθεσης λόγω προβλημάτων υγείας που συνδέονταν με την κύησή της.
Το περιστατικό στο δικαστήριο καταγγέλλει η Ένωση Ασκουμένων και Νέων Δικηγόρων Αθηνών (ΕΑΝΔΑ). Όπως αναφέρει, συνέβη την Πέμπτη 1η Οκτωβρίου στο Μονομελές Πλημμελειοδικείο Αθηνών. Συνάδελφος της δικηγόρου ενημέρωσε ότι εκείνη, καθώς βρισκόταν στην αρχή της εγκυμοσύνης της, αντιμετώπιζε προβλήματα υγείας που δεν της επέτρεπαν να παραστεί στη δίκη.
Η Ένωση διευκρινίζει ότι δεν αμφισβητεί την απόφαση του δικαστηρίου για το αίτημα αναβολής. Αυτό που καταγγέλλει είναι ο τρόπος με τον οποίο, σύμφωνα με την ίδια, αντιμετωπίστηκε η εγκυμοσύνη της δικηγόρου. Στην ανακοίνωσή της κάνει λόγο για αναφορές ότι θα έπρεπε να απομακρυνθεί από τους εντολείς της ή ακόμη και να εγκαταλείψει την επαγγελματική της δραστηριότητα.
Κατά την ΕΑΝΔΑ, ιδιαίτερα προβληματική ήταν και η εντολή να καταγραφεί στο αναβλητικό απόσπασμα ότι ο εντολέας θα έπρεπε να αντικαταστήσει τη δικηγόρο του. Η Ένωση επισημαίνει πως η εγκυμοσύνη δεν συνιστά επαγγελματική ανεπάρκεια ούτε δικαιολογεί την απαξίωση μιας γυναίκας που συνεχίζει να ασκεί το επάγγελμά της.
«Δεν ζητάμε ειδική μεταχείριση», σημειώνει, ζητώντας ίση αντιμετώπιση, σεβασμό και θεσμική συμπεριφορά. Το ζήτημα, όπως υπογραμμίζει, δεν είναι η δικαστική κρίση για μια δικονομική διαδικασία, αλλά ο σεβασμός της αξιοπρέπειας μιας γυναίκας που αντιμετωπίζει πρόβλημα υγείας κατά την εγκυμοσύνη της. Η μητρότητα, προσθέτει, δεν μπορεί να μετατρέπεται σε λόγο αποκλεισμού από την επαγγελματική ζωή.
Καθυστερήσεις σε άδειες και επιδόματα στη Θεσσαλονίκη
Μια δεύτερη περίπτωση καταγγέλλει το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Θεσσαλονίκης για έγκυο εργαζόμενη, μέλος του. Σύμφωνα με το σωματείο, ο εργοδότης φέρεται να μην προχωρούσε στις αναγκαίες διαδικασίες για τις αναρρωτικές άδειες και τα επιδόματα μητρότητας. Η καθυστέρηση, όπως αναφέρει, δημιούργησε ακόμη και τον κίνδυνο να μείνει η εργαζόμενη χωρίς τον μισθό της.
Το σωματείο απευθύνθηκε στον εργοδότη, στην Επιθεώρηση Εργασίας και στον ΕΦΚΑ. Μετά τις παρεμβάσεις και τις πιέσεις, υποστηρίζει ότι ολοκληρώθηκαν οι απαραίτητες διαδικασίες για την κατοχύρωση των δικαιωμάτων της εργαζόμενης.
Οι δύο υποθέσεις αφορούν διαφορετικούς χώρους και διαφορετικές συνθήκες. Αναδεικνύουν, ωστόσο, το ίδιο κρίσιμο ερώτημα: πόσο ουσιαστική είναι η προστασία των εγκύων εργαζομένων όταν στην πράξη καλούνται να διεκδικήσουν αυτονόητα δικαιώματα ή να αποδείξουν ότι η εγκυμοσύνη δεν ακυρώνει την επαγγελματική τους ιδιότητα; Η ΕΑΝΔΑ και το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Θεσσαλονίκης ζητούν σεβασμό, ισότιμη μεταχείριση και έμπρακτη προστασία της μητρότητας.
![](https://voicenews.gr/wp-content/uploads/2026/05/our-viber-1.png")
