Στο επίκεντρο κοινοβουλευτικού ελέγχου, αλλά και έντονου προβληματισμού στο εσωτερικό της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών, βρίσκεται η νέα διάκριση των κλάδων του προσωπικού σε «Εισαγωγικούς» και «Μη Εισαγωγικούς», η οποία προβλέπεται στο νέο πλαίσιο στελέχωσης της Υπηρεσίας.
Το θέμα ανέδειξε με ερώτησή του προς τον Πρωθυπουργό ο πρόεδρος της Ελληνικής Λύσης, Κυριάκος Βελόπουλος, ζητώντας απαντήσεις για τα κριτήρια και τις επιχειρησιακές ανάγκες που οδήγησαν στη συγκεκριμένη αλλαγή.
Η ερώτηση, με ημερομηνία 12 Αυγούστου 2026, αφορά στο Προεδρικό Διάταγμα 43/2026 (ΦΕΚ Α’ 115/22.7.2026), με το οποίο τροποποιείται το Π.Δ. 17/2024 για την οργάνωση και λειτουργία της ΕΥΠ και, μεταξύ άλλων, επέρχονται αλλαγές στη διάρθρωση των κλάδων προσωπικού.
Η νέα διάκριση των κλάδων
Ιδιαίτερο βάρος δίνεται στη ρητή διάκριση μεταξύ «Εισαγωγικών» και «Μη Εισαγωγικών» κλάδων. Στον Τομέα Πληροφοριών, όπως αναφέρεται στην κοινοβουλευτική ερώτηση, περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων οι κλάδοι Χειριστών Πληροφοριών (Intelligence Operator), Επιτελών Επιχειρήσεων (Field Officer) και Αναλυτών Πληροφοριών (Intelligence Analyst), με διαφορετικό καθεστώς ως προς τον τρόπο κατάταξης και στελέχωσής τους.
Ο Κυριάκος Βελόπουλος υποστηρίζει ότι η διάκριση αυτή δεν αποτελεί απλώς μια οργανωτική διαφοροποίηση, αλλά συνδέεται άμεσα με τον τρόπο στελέχωσης των κλάδων και, κατ’ επέκταση, με τις δυνατότητες πρόσβασης και υπηρεσιακής εξέλιξης του ανθρώπινου δυναμικού της ΕΥΠ.
Στο πλαίσιο αυτό, τίθεται το ερώτημα εάν πριν από τη θέσπιση του νέου μοντέλου είχε προηγηθεί μελέτη αναγκών στελέχωσης ή επιχειρησιακή αξιολόγηση, η οποία να τεκμηριώνει την ανάγκη για τη συγκεκριμένη αλλαγή.
Τέσσερα κρίσιμα ερωτήματα προς την κυβέρνηση
Η κοινοβουλευτική ερώτηση ζητά, μεταξύ άλλων, να αποσαφηνιστούν τα αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια βάσει των οποίων ένας κλάδος χαρακτηρίζεται «Εισαγωγικός» ή «Μη Εισαγωγικός».
Παράλληλα, ζητείται να γίνει γνωστό εάν υπήρξε προηγούμενη μελέτη αναγκών στελέχωσης ή επιχειρησιακή αξιολόγηση για την κατάταξη των επιμέρους κλάδων.
Επιπλέον, η κυβέρνηση καλείται να εξηγήσει ποια ήταν η υπηρεσιακή ή επιχειρησιακή ανάγκη που κατέστησε αναγκαία τη μεταβολή του μοντέλου στελέχωσης της ΕΥΠ σε σχέση με το καθεστώς που είχε θεσπιστεί μόλις το 2024 με το Π.Δ. 17/2024.
Τρίτο ζήτημα που τίθεται είναι γιατί η εξωτερική πρόσληψη επιλέγεται να περιορίζεται στους «Εισαγωγικούς» κλάδους, ενώ για τη στελέχωση των «Μη Εισαγωγικών» κλάδων προϋποτίθεται προηγούμενη υπηρεσία στην ΕΥΠ.
Τέλος, ζητείται να αποσαφηνιστεί το θεσμικό πλαίσιο ελέγχου της διαδικασίας αξιολόγησης που οδηγεί στην ένταξη ενός κλάδου στην κατηγορία των «Μη Εισαγωγικών». Ειδικότερα, τίθεται ζήτημα για τους ειδικότερους όρους και το περιεχόμενο της αξιολόγησης που καθορίζονται με απόφαση του Διοικητή της ΕΥΠ, καθώς και για το εάν υπάρχει δυνατότητα αμφισβήτησης από υπάλληλο του αποτελέσματος της αξιολόγησης και, εφόσον υπάρχει, από ποιο όργανο και με ποια διαδικασία.
Παρέμβαση και από τον Σύλλογο Υπαλλήλων της ΕΥΠ
Την ίδια ημέρα, 12 Αυγούστου, ο Σύλλογος Υπαλλήλων της Κεντρικής Υπηρεσίας Πληροφοριών (Σ.Υ.Κ.Υ.Π.) εξέδωσε ανακοίνωση προς τους εργαζομένους, επιβεβαιώνοντας ότι οι αλλαγές στη δομή και την οργάνωση της Υπηρεσίας έχουν προκαλέσει ανησυχία στο προσωπικό.
Ο Σύλλογος επισημαίνει ότι οι αλλαγές πραγματοποιούνται «μέσα στο καλοκαίρι» και μάλιστα με καταληκτικές ημερομηνίες, γεγονός που, όπως αναφέρει, δημιουργεί πρόσθετη ανησυχία.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, από την πρώτη στιγμή που ανέλαβε την εκπροσώπηση των εργαζομένων ο Σύλλογος είχε ζητήσει από τη Διοίκηση να υπάρξει επίσημη και πλήρης ενημέρωση του προσωπικού πριν από την εφαρμογή του νέου Οργανισμού. Όπως αναφέρει χαρακτηριστικά, είχε επισημανθεί ότι η έγκαιρη ενημέρωση είναι απαραίτητη προκειμένου να μην υπάρξει ανασφάλεια, παραπληροφόρηση και αναστάτωση στο προσωπικό.
«Δυστυχώς, αυτό δεν έγινε», σημειώνει ο Σύλλογος.
Στο επίκεντρο οι μισθολογικές και υπηρεσιακές συνέπειες
Ο Σύλλογος προαναγγέλλει συνάντηση με τη Διοίκηση, με αίτημα την άμεση ενημέρωση των εργαζομένων είτε μέσω υπηρεσιακού εγγράφου-οδηγού είτε με την παρουσία εκπροσώπων της Διοίκησης σε Γενική Συνέλευση.
Στόχος, όπως αναφέρεται, είναι να δοθούν συγκεκριμένες απαντήσεις στα ερωτήματα των εργαζομένων και να αποφευχθεί το φαινόμενο του «σπασμένου τηλεφώνου», το οποίο, σύμφωνα με τον Σύλλογο, δημιουργεί ακόμη μεγαλύτερη σύγχυση.
Μεταξύ των θεμάτων που ζητείται να αποσαφηνιστούν είναι οι εργασιακές και οικονομικές συνέπειες της ένταξης ενός υπαλλήλου σε «Εισαγωγικό» ή «Μη Εισαγωγικό» κλάδο, καθώς και οι ουσιαστικές διαφορές που θα προκύψουν στην πράξη για κάθε εργαζόμενο.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι ζητούν απαντήσεις για το τι θα ισχύσει με την προϋπάρχουσα εμπειρία και τις εκπαιδεύσεις τους και με ποιον τρόπο αυτές θα λαμβάνονται υπόψη. Ερωτήματα τίθενται επίσης για το πώς θα επηρεαστούν οι υφιστάμενες θέσεις και τα καθήκοντα των υπαλλήλων, αλλά και για το τι προβλέπεται σχετικά με τις μελλοντικές εκπαιδεύσεις.
Η σύμπτωση της κοινοβουλευτικής παρέμβασης με την κινητοποίηση του Συλλόγου αναδεικνύει ένα κοινό ζήτημα: το νέο μοντέλο στελέχωσης της ΕΥΠ δεν αντιμετωπίζεται μόνο ως οργανωτική αλλαγή, αλλά ως μεταβολή που μπορεί να επηρεάσει την υπηρεσιακή πορεία, τα καθήκοντα, την εκπαίδευση και ενδεχομένως το μισθολόγιο των υπαλλήλων.
![](https://voicenews.gr/wp-content/uploads/2026/05/our-viber-1.png")
