Στο εδώλιο βρίσκεται η Meta, καθώς 26 νυν και πρώην εργαζόμενοί της κατέθεσαν ομοσπονδιακή αγωγή στις Ηνωμένες Πολιτείες, υποστηρίζοντας ότι ο τεχνολογικός κολοσσός χρησιμοποίησε εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης και συστήματα παρακολούθησης της παραγωγικότητας, προκειμένου να επιλέξει ποιοι υπάλληλοι θα απολυθούν.
Οι ενάγοντες καταγγέλλουν ότι τα συστήματα αυτά έθεσαν σε ιδιαίτερα μειονεκτική θέση εργαζομένους με αναπηρίες, προβλήματα υγείας ή όσους είχαν λάβει νόμιμη ιατρική, γονική ή οικογενειακή άδεια. Η Meta απορρίπτει τις κατηγορίες, υποστηρίζοντας ότι οι αποφάσεις για τις περικοπές προσωπικού ελήφθησαν από ανθρώπους και όχι από αλγορίθμους.
Στο επίκεντρο οι 8.000 απολύσεις
Η υπόθεση αφορά τον μεγάλο γύρο περικοπών που ανακοίνωσε η Meta τον Μάιο του 2026 και επηρέασε περίπου 8.000 εργαζομένους, αριθμό που αντιστοιχεί σχεδόν στο 10% του προσωπικού της εταιρείας.
Οι 26 προσφεύγοντες υποστηρίζουν ότι ενημερώθηκαν πως οι θέσεις τους καταργούνται και ότι η εργασιακή τους σχέση αναμένεται να τερματιστεί στις 22 Ιουλίου. Με την προσφυγή τους ζητούν από το δικαστήριο να αναστείλει προσωρινά τις απολύσεις, μέχρι να εξεταστούν αναλυτικά οι καταγγελίες τους.
Τι φέρεται να εξέταζαν τα συστήματα της Meta
Σύμφωνα με την αγωγή, η Meta φέρεται να χρησιμοποίησε ένα ευρύ σύνολο δεδομένων για να αξιολογήσει και να κατατάξει τους εργαζομένους. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονταν:
- δείκτες παραγωγικότητας και απόδοσης,
- πληκτρολογήσεις και κινήσεις του ποντικιού,
- στοιχεία δραστηριότητας σε εταιρικά συστήματα,
- αξιολογήσεις που υποστηρίζονταν από αλγορίθμους,
- η συχνότητα χρήσης εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης,
- ακόμη και η κατανάλωση των λεγόμενων AI tokens από κάθε εργαζόμενο.
Στην αγωγή αναφέρονται επίσης εσωτερικά εργαλεία, όπως το Metamate, εταιρικοί βοηθοί τεχνητής νοημοσύνης και πίνακες παρακολούθησης της χρήσης AI από το προσωπικό.
Γιατί καταγγέλλουν διάκριση
Ο βασικός ισχυρισμός των εργαζομένων είναι ότι τα συγκεκριμένα συστήματα δεν προσαρμόστηκαν ώστε να λαμβάνουν υπόψη τις νόμιμες απουσίες.
Ένας υπάλληλος που βρισκόταν σε άδεια μητρότητας, γονική ή ιατρική άδεια ήταν εκ των πραγμάτων αδύνατο να εμφανίσει την ίδια δραστηριότητα, χρήση εταιρικών εργαλείων ή παραγωγικότητα με έναν συνάδελφο που εργαζόταν κανονικά το ίδιο διάστημα.
Κατά συνέπεια, υποστηρίζουν οι ενάγοντες, τα αυτοματοποιημένα συστήματα εμφάνιζαν τους απόντες εργαζομένους ως λιγότερο παραγωγικούς ή λιγότερο εξοικειωμένους με την τεχνητή νοημοσύνη, χωρίς να συνυπολογίζουν ότι η απουσία τους προστατευόταν από τον νόμο.
Η αγωγή αναφέρει περιπτώσεις εργαζομένων που βρίσκονταν σε άδεια εγκυμοσύνης, μητρότητας, φροντίδας συγγενικού προσώπου ή αντιμετώπιζαν προβλήματα υγείας και αναπηρίες. Οι προσφεύγοντες ισχυρίζονται ότι οι συγκεκριμένες κατηγορίες επηρεάστηκαν δυσανάλογα από τις απολύσεις.
Οι νόμοι που φέρεται να παραβιάστηκαν
Οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι η Meta παραβίασε σειρά ομοσπονδιακών και πολιτειακών διατάξεων που προστατεύουν τους υπαλλήλους από διακρίσεις.
Μεταξύ άλλων, επικαλούνται τον νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας, τη νομοθεσία για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, τις διατάξεις κατά των διακρίσεων λόγω εγκυμοσύνης και τον νόμο περί πολιτικών δικαιωμάτων.
Οι ενάγοντες ζητούν, μεταξύ άλλων, την αναστολή των απολύσεων, την επαναπρόσληψη ή διατήρησή τους στις θέσεις τους, αποζημιώσεις και αναδρομικές αποδοχές. Φέρονται επίσης να ζητούν ανεξάρτητο έλεγχο των συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης που χρησιμοποιήθηκαν στη διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού.
Η απάντηση της Meta
Η Meta χαρακτηρίζει αβάσιμους τους ισχυρισμούς και επιμένει ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν επέλεξε ποιοι εργαζόμενοι θα απολυθούν.
Εκπρόσωπος της εταιρείας δήλωσε ότι οι οργανωτικές και εργασιακές αποφάσεις ελήφθησαν από αρμόδιους διευθυντές και ανθρώπινα στελέχη. Η εταιρεία αναμένεται να αντικρούσει δικαστικά τις κατηγορίες.
Η αγωγή, πάντως, δεν υποστηρίζει απλώς ότι ένας αλγόριθμος απέλυσε αυτόματα εργαζομένους. Υποστηρίζει ότι οι άνθρωποι που έλαβαν τις τελικές αποφάσεις βασίστηκαν σε βαθμολογίες, πίνακες δεδομένων και αξιολογήσεις που είχαν παραχθεί ή επηρεαστεί από συστήματα τεχνητής νοημοσύνης.
Μία υπόθεση με ευρύτερες συνέπειες
Η δικαστική διαμάχη ενδέχεται να εξελιχθεί σε υπόθεση-ορόσημο για τη χρήση της AI στους χώρους εργασίας. Το κρίσιμο ερώτημα είναι κατά πόσο μία εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιεί αυτοματοποιημένα δεδομένα απόδοσης για αποφάσεις απολύσεων, χωρίς να δημιουργεί διακρίσεις εις βάρος εργαζομένων που προστατεύονται από τη νομοθεσία.
Η υπόθεση φέρνει επίσης στο προσκήνιο το ζήτημα της διαφάνειας. Οι εργαζόμενοι ζητούν να γνωρίζουν ποια δεδομένα συλλέγονται, πώς αξιολογούνται, τι βαρύτητα αποκτούν και αν ένας άνθρωπος ελέγχει ουσιαστικά τις αποφάσεις πριν αυτές καθορίσουν το επαγγελματικό μέλλον χιλιάδων υπαλλήλων.
Το δικαστήριο καλείται πλέον να αποφασίσει αν θα παρέμβει πριν από την προγραμματισμένη ολοκλήρωση των απολύσεων και αν οι ισχυρισμοί των εργαζομένων μπορούν να προχωρήσουν σε πλήρη δικαστική εξέταση.
![](https://voicenews.gr/wp-content/uploads/2026/05/our-viber-1.png")
