Την ώρα που η πολιτική και στρατιωτική ηγεσία διακηρύσσει σε κάθε τόνο την ανάγκη για «αριστεία», καινοτομία και σύγχρονες Ένοπλες Δυνάμεις, η πραγματικότητα που βιώνουν τα στελέχη της Πολεμικής Αεροπορίας κινείται σε εντελώς αντίθετη κατεύθυνση.
Οι νέες ρυθμίσεις μοριοδότησης δεν αποτελούν απλώς μια διοικητική προσαρμογή. Αποτελούν ξεκάθαρο μήνυμα απαξίωσης προς όσους επέλεξαν να επενδύσουν στην επιχειρησιακή εμπειρία, στη γνώση και στην προσωπική εξέλιξη.
Ο ιπτάμενος Πολεμικής Μοίρας, το στέλεχος δηλαδή που σηκώνει καθημερινά το πραγματικό βάρος της αποτροπής, βλέπει τη μοριοδότησή του να καταρρέει από 12 μόρια στα 4. Περικοπή 66,7%, στο όνομα της «αριθμητικής εναρμόνισης» με τους άλλους Κλάδους.
Αντίστοιχα, τα ακαδημαϊκά προσόντα σχεδόν εκμηδενίζονται:
* Μεταπτυχιακό: από 300 μόρια στα 20. Περικοπή 93,33%.
* Επιχειρησιακά Σχολεία της ΠΑ : μειώσεις που αγγίζουν το 95%.
Με απλά λόγια, το μήνυμα προς τα στελέχη είναι σαφές:
«Μην κουράζεστε να εξελίσσεστε. Δεν αξίζει.»
Την ίδια περίοδο που η χώρα ιδρύει κέντρα αμυντικής καινοτομίας και μιλά για εγχώρια παραγωγή οπλικών συστημάτων, η ίδια η Πολεμική Αεροπορία ακυρώνει στην πράξη κάθε κίνητρο επιστημονικής και επιχειρησιακής εξέλιξης.
Από τη μία μιλούν για innovation, AI, drones και στρατηγική αναβάθμιση και από την άλλη, αντιμετωπίζουν μεταπτυχιακά, διδακτορικά και εξειδικευμένα σχολεία σαν άχρηστες λεπτομέρειες.
Προφανώς, κάποιοι θεωρούν πιο χρήσιμο προσόν τη σωστή «τοποθέτηση» σε επιτελικό γραφείο παρά την πραγματική προσφορά σε Μοίρες και επιχειρησιακές μονάδες.
Και η αντίφαση γίνεται ακόμη πιο προκλητική όταν στελέχη γραφείων και επιτελείων βλέπουν σαφώς ηπιότερες περικοπές, ενώ η αποφοίτηση από σχολές τύπου ΑΔΙΣΠΟ μπορεί να αποδίδει 100–150 μόρια, πολλαπλάσια δηλαδή από έναν μεταπτυχιακό τίτλο ή ακόμη και από χρόνια επιχειρησιακής εμπειρίας.
Το μήνυμα που εκπέμπεται είναι επικίνδυνο:
Δεν επιβραβεύεται ο καλύτερος, ο πιο καταρτισμένος, αυτός που επιχειρεί, αλλά αυτός που βρίσκεται κοντά στο σωστό γραφείο, στη σωστή παρέα, στον σωστό κύκλο.
Και αυτό δεν είναι απλώς άδικο, αλλά είναι καταστροφικό για το μέλλον των Ενόπλων Δυνάμεων.
Γιατί οι πραγματικά ικανοί άνθρωποι δεν μένουν για πάντα σε ένα περιβάλλον που τους απαξιώνει. Κάποιοι θα παραιτηθούν, θα αδρανοποιηθούν, και κάποιοι απλώς θα σταματήσουν να προσπαθούν.
Και τότε θα μείνουν μόνο όσοι έμαθαν να επιβιώνουν όχι πετώντας, όχι εξελισσόμενοι, όχι αριστεύοντας, αλλά γεμίζοντας ποτήρια, χτίζοντας γνωριμίες και υπηρετώντας πρόσωπα αντί θεσμούς.
Και επειδή πλέον η κατάσταση έχει ξεπεράσει τα όρια της απλής δυσαρέσκειας, η ηγεσία της Πολεμικής Αεροπορίας οφείλει να απαντήσει ξεκάθαρα σε ένα απλό ερώτημα:
Προκηρύχθηκαν ποτέ επίσημα θέσεις για την αποστολή προσωπικού στο πρόγραμμα των F-35 ή οι επιλογές έγιναν μέσω τηλεφωνικών επικοινωνιών, γνωριμιών και «ημετέρων»;
Γιατί όταν οι κρίσιμες τοποθετήσεις γίνονται χωρίς διαφάνεια και χωρίς αντικειμενικά κριτήρια, τότε η αξιοκρατία παύει να είναι θεσμός και μετατρέπεται σε ανέκδοτο.
Και δυστυχώς, την τελευταία πενταετία, στην Πολεμική Αεροπορία η αξιοκρατία μοιάζει πλέον με είδος προς εξαφάνιση.
ΥΓ Και κάτι τελευταίο από το κατάσκοπο του Voicenews ο Στρατιωτικός Διευθυντής του Δένδια παίρνει πιο πολλά μόρια από τους Διοικητές των Μονάδων !!
![](https://voicenews.gr/wp-content/uploads/2026/05/our-viber-1.png")
