Έντονες αντιδράσεις προκαλεί η απόφαση της ΔΥΠΑ να προχωρήσει σε νέο πρόγραμμα 1.000 προσλήψεων, την ώρα που 727 εργασιακοί σύμβουλοι οδηγούνται εκτός οργανισμού, χωρίς δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας. Η εξέλιξη αυτή εντείνει τις ανησυχίες για αποδυνάμωση κρίσιμων υπηρεσιών που συνδέονται άμεσα με τη στήριξη των ανέργων.
Σύμφωνα με όσα καταγγέλλονται, το νέο σχήμα επιλογής προσωπικού βασίζεται σε αμφιλεγόμενα κριτήρια μοριοδότησης, τα οποία διαφοροποιούνται από τις συνήθεις διαδικασίες του ΑΣΕΠ. Ιδιαίτερη κριτική ασκείται στην αυξημένη βαρύτητα της δομημένης συνέντευξης, που φτάνει τα 60 μόρια, καθώς και στη γενικευμένη αναγνώριση προγραμμάτων κατάρτισης, χωρίς σαφή σύνδεση με την απαιτούμενη εμπειρία.
Παράλληλα, τίθενται ζητήματα ηλικιακών περιορισμών και προϋποθέσεων όπως η υποχρεωτική περίοδος ανεργίας, τα οποία –κατά τους εργαζόμενους– αποκλείουν ουσιαστικά τους ήδη υπηρετούντες συμβούλους. Το γεγονός ότι δεν απαιτείται ρητά εξειδικευμένη εμπειρία στο αντικείμενο ενισχύει τις αιτιάσεις περί «φωτογραφικών» διατάξεων.
Η ένταση κορυφώθηκε σε πρόσφατη συνέντευξη Τύπου, όπου εργαζόμενοι και πολιτικοί εκπρόσωποι έκαναν λόγο για αδιαφάνεια και πιθανές πρακτικές ευνοιοκρατίας. Δεν έλειψαν και οι καταγγελίες για περιορισμούς στην πρόσβαση στο κτίριο της υπηρεσίας, γεγονός που προσέδωσε πολιτική διάσταση στην αντιπαράθεση.
Από την πλευρά της, η ΔΥΠΑ υποστηρίζει ότι εφαρμόζονται οι κανόνες των Συμβάσεων Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ), οι οποίες λήγουν αυτοδίκαια χωρίς δυνατότητα μετατροπής σε αορίστου χρόνου. Επισημαίνει επίσης ότι επιδιώκεται η διασφάλιση ισότιμης πρόσβασης για όλους τους υποψηφίους, απορρίπτοντας τις κατηγορίες περί στοχευμένων αποκλεισμών.
Ωστόσο, οι αποχωρούντες σύμβουλοι ζητούν νέα προκήρυξη μέσω διαφανών διαδικασιών, επιμένοντας ότι η εμπειρία τους στην υποστήριξη της απασχόλησης δεν αξιοποιείται επαρκώς. Το ζήτημα παραμένει ανοιχτό, με σαφείς προεκτάσεις τόσο στην αγορά εργασίας όσο και στη λειτουργία του δημόσιου μηχανισμού απασχόλησης.
![](https://voicenews.gr/wp-content/uploads/2026/05/our-viber-1.png")
