Οι δισεκατομμυριούχοι μεγιστάνες της τεχνολογίας δεν είναι οι μόνοι που μιλούν για απολύσεις από την τεχνητή νοημοσύνη. Διευθύνοντες σύμβουλοι σε διάφορους κλάδους πηδούν τώρα στο άρμα, λέγοντας ότι δεν είναι πλέον θέμα του «αν», αλλά του «πόσες» θέσεις εργασίας θα πάρει η τεχνητή νοημοσύνη.
Μια πρόσφατη έρευνα της Wall Street Journal διερεύνησε πόσο διαδεδομένη είναι η ιδέα της αυτοματοποίησης σε διάφορους κλάδους και τα στελέχη δεν κρύβουν τίποτα.
Για παράδειγμα, ο διευθύνων σύμβουλος της Ford Motor Company Jim Farley προέβλεψε πρόσφατα ότι η τεχνητή νοημοσύνη «πρόκειται να αντικαταστήσει κυριολεκτικά τους μισούς από όλους τους υπαλλήλους στις ΗΠΑ». Πρόσθεσε ότι «η τεχνητή νοημοσύνη θα αφήσει πίσω πολλούς υπαλλήλους».
Τον Ιούνιο, ο διευθύνων σύμβουλος της Amazon Άντι Τζάσι τρόμαξε τους υπαλλήλους του με ένα υπόμνημα που έλεγε να περιμένουν απολύσεις τα επόμενα χρόνια λόγω της επανάστασης της Τεχνητής Νοημοσύνης, που συμβαίνει «μία φορά στη ζωή».
Και στην JPMorgan Chase, η διευθύνουσα σύμβουλος Marianne Lake είπε πρόσφατα στους επενδυτές να περιμένουν ότι ο συνολικός αριθμός των υπαλλήλων της εταιρείας – και ως εκ τούτου τα έξοδα μισθοδοσίας της – θα μειωθούν έως και κατά 10% τα επόμενα χρόνια, χάρη στη μαγεία της τεχνητής νοημοσύνης.
Αν η δυστοπία της αυτοματοποίησης της τεχνητής νοημοσύνης είναι πράγματι κοντά μας, προφανώς πέρασε απαρατήρητη από το ραντάρ της αμερικανικής Στατιστικής Υπηρεσίας Εργασίας, η οποία δημοσίευσε πρόσφατα την τελευταία έκθεση για τις θέσεις εργασίας. Μεταξύ άλλων, διαπίστωσε ότι οι ΗΠΑ πρόσθεσαν 147.000 θέσεις εργασίας τον Ιούνιο, μειώνοντας ελαφρώς το ποσοστό ανεργίας από 4,2% σε 4,1% – και διαψεύδοντας φαινομενικά τον ισχυρισμό περί επικείμενης κατάληψης από την τεχνητή νοημοσύνη, τουλάχιστον προς το παρόν.
Πάνω από τις μισές από αυτές τις θέσεις εργασίας, σημειώνει το NBC, αφορούσαν ρόλους στην πολιτεία και την τοπική αυτοδιοίκηση, ενώ οι εργασίες στον τομέα της υγείας, της κοινωνικής πρόνοιας, των υπηρεσιών και των κατασκευών αποτέλεσαν το μεγαλύτερο μέρος των άλλων αυξήσεων.
Παρόλα αυτά, υπάρχουν κάποια σημαντικά ζητήματα που κρύβονται στα στοιχεία, όπως το γεγονός ότι η μακροχρόνια ανεργία – άτομα που είναι άνεργα για έξι μήνες ή περισσότερο – έχει εκτοξευθεί από 190.000 σε ένα επιβλητικό 1,6 εκατομμύριο. Εν τω μεταξύ, ο αριθμός των ανέργων με τη μέση διάρκεια ανεργίας, 15 εβδομάδες ή περισσότερο, αυξήθηκε από 34,9% σε 38,3%. Αυτό το επίπεδο έχει να παρατηρηθεί από την εποχή της πανδημίας, σημειώνει το NBC.
Ενώ αυτοί οι αριθμοί είναι άσχημα νέα – πραγματικά άσχημα – η κρίση στην οποία παραπέμπουν είναι λίγο πιο περίπλοκη από μια δυστοπία που τροφοδοτείται από την τεχνητή νοημοσύνη. Στον πυρήνα τους, αυτοί οι αριθμοί είναι αναμφισβήτητα το αποτέλεσμα της εξάρτησης της οικονομίας μας από την ανεργία που ξεπλένεται μέσω της διαφημιστικής εκστρατείας της τεχνητής νοημοσύνης.
Όπως παρατήρησαν οι οικονομικοί ερευνητές Jeffrey Funk και Gary Smith σε πρόσφατη στήλη τους, τα έσοδα από την υιοθέτηση μεγάλων γλωσσικών μοντέλων (LLM) υπολείπονται κατά πολύ των υποσχέσεων της τεχνολογικής βιομηχανίας. Αυτό που παρουσιάζεται ως απόδειξη των δυνατοτήτων αυτοματοποίησης της ΤΝ είναι αντ’ αυτού ένας συνονθύλευμα από απολύσεις με πενταροδεκάρες, εξωτερική ανάθεση, κορεσμό της αγοράς εργασίας και, σε ορισμένες περιπτώσεις, προκατάληψη των εργοδοτών έναντι των πρόσφατων αποφοίτων κολεγίων.
Με αυτή την οπτική, όλη η φασαρία των CEOs μοιάζει λιγότερο με μια επικείμενη κρίση που προκαλείται από την τεχνητή νοημοσύνη και περισσότερο με μια συνηθισμένη επιχείρηση σε μια οικονομία της αγοράς. Το τι κάνουν οι εργαζόμενοι για την όλη κατάσταση είναι μια εντελώς διαφορετική ιστορία.
![](https://voicenews.gr/wp-content/uploads/2026/05/our-viber-1.png")
